Оплата проделанной работы - обязанность каждого работодателя перед сотрудниками. Причитающиеся деньги должны быть перечислены в течение определенного времени и в определённой сумме на банковский счет или выплачены наличными. Давайте разберёмся, обязан ли работодатель выплачивать заработную плату на банковский счет. И что делать, если вы предпочитаете, чтобы зарплата выплачивалась наличными.
Заработная плата на карту или наличными?
Хотя в наши дни открытие банковского счета не является ни малейшей проблемой, многие все ещё привязаны к наличным деньгам. Бумажные деньги видны, и их можно потрогать - возможно, поэтому некоторые люди так ощущают большую ценность денег, и поэтому выбирают форму выплаты вознаграждения наличными. Но удобство получения заработной платы на зарплатную карту Укрэксимбанка привлекает всё большее количество украинцев.
Выплата вознаграждения на счет - это обязательно?
Согласно ст.23 ЗУ «Об оплате труда» выплата заработной платы «по умолчанию» производится наличными гривнами, если в договоре между работодателем и работником не определено иное. Ещё лет семь назад так и было. Но банковский продукт в виде зарплатных карт от Укрэксимбанка всё увереннее завоёвывает доверие как работодателей, так и сотрудников.
В настоящее время выплата вознаграждения производится на расчетный счет, указанный работником, если работник лично не подал бумажное или электронное заявление о выплате вознаграждения наличными. Заявление о выплате зарплаты на счет не требуется - достаточно, чтобы работник при приеме на работу сообщил работодателю номер своего счета. Заявление о зачислении заработной платы на счет заполняется только при изменении номера банковского счета в документах на предприятии.
Преимущества перевода зарплаты на карту
Есть причина, по которой работодатели с гораздо большей вероятностью решат выплачивать заработную плату на банковский счет, чем напрямую в руки работника. Это решение намного удобнее и безопаснее, потому что:
- экономит время;
- дает возможность беспрепятственного перевода заработной платы сотрудникам, которые ежедневно выполняют свои обязанности на местах и редко бывают в офисе компании;
- исключает риск потери или кражи денег;
- дает возможность большего контроля над финансами - как для работодателей, так и для сотрудников;
- ограничивает развитие так называемой теневой экономики - поступления на счет регистрируются и составляют видимую основу для расчета взносов и налогов.
