Руководитель – главный человек, от которого зависит атмосфера в коллективе. Он задает тон, а подчиненные стараются ему соответствовать. Анализ объявлений о вакансиях в Украине, размещенных на сайте Трудбокс, показывает, что среди множества необходимых требований к кандидату обязательно предъявляется умение работать с людьми. Строить отношения с начальником не всегда легко, особенно, когда у вас с ним противоположные взгляды не только на жизнь, но и на работу. Однако, взяв на заметку некоторые моменты, можно построить гармоничные отношения с руководством, не изменяя собственным принципам и правилам:
- Изучайте своего шефа. Помните, он такой же человек, со своими слабостями, интересами, предпочтениями, хобби. Наблюдая, вы узнаете о них.
- Не оспаривайте поручения, которые дает вам руководитель. Не рассказывайте, как вы их будете выполнять, тем более, не говорите, что выполнить их не сможете. Важен результат, а не усилия, которые прилагаются для его достижения.
- Не ведите себя фамильярно, даже если начальник младше вас, это не дает повода относиться к нему неуважительно. Вежливость и внимание – лучшие способы достижения взаимопонимания.
- Не ориентируйте свои отношения на дружбу. Достаточно построить прочные, рабочие отношения с шефом, основанные на взаимном уважении, доверии, признании профессионализма друг друга.
- Помните, что лестью и угодничеством вызвать уважение не получиться. Внимание к себе привлекайте исполнительностью, ответственностью, пунктуальностью, инициативностью. Такие качества ценятся в сотрудниках и не остаются незамеченными.
Персональные собеседования с начальником
Такой вид отношений практикуют руководители, желающие быть в курсе настроений и веяний в коллективе. При первичном собеседовании соискателя на открытую вакансию, шефа интересуют только самые основные сведения о кандидате, его профессиональная состоятельность. Повторное собеседование может проводиться уже после окончания испытательного срока, перед утверждением сотрудника на постоянную должность. Но даже «старые» работники время от времени приглашаются на собеседование к руководителю. Цель его может быть разная: оценить соответствие сотрудника занимаемой должности с перспективой повышения, пересмотра оклада, узнать, чем живет коллектив, что его интересует. Не стоит ожидать от таких собеседований подвоха и сразу паниковать, вспоминая все свои существующие и несуществующие прегрешения, начальнику, возможно, хочется пообщаться на совершенно безобидные темы.
Сложные случаи, как их преодолеть
Бывает так, что работа очень нравится и устраивает во всем, но работать с начальником становится все сложнее. Атмосфера накаляется и достигает той точки, когда хочется все бросить и уйти. Но если все нравится, возможно, стоит попробовать изменить отношение к начальнику. Конечно, случаи бывают разные, и ваш шеф может оказаться тираном с манией величия, но даже к такому есть подход.
Если вас измучили вечные придирки шефа, или его критика, прежде чем положить заявление на стол, попытайтесь найти причину такого отношения к себе. Понаблюдайте, как начальник относится к вашим коллегам. Порой, причины неудовольствия могут быть самыми банальными: вы душа коллектива, у вас много друзей, а к вашему боссу окружающие относятся как к «сухарю» и зануде. Никакие человеческие качества не чужды начальству и не все могут совладать со своими слабостями.
Наблюдение – ключ к пониманию и если вы увидите, что ваш новый супермодный наряд или рассказ об отпуске в какой-нибудь экзотической стране вызывает очередной приступ тирании в ваш адрес, сделайте правильные выводы и измените тактику поведения, это принесет душевное равновесие вашему начальнику, а вам поможет сохранить любимую работу.
